符合病假的病情包括以下几类:
癌症病人。
尿毒症。
严重心血管病人,包括严重的心衰、严重水肿、心律失常等。
严重职业病,如职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病等。
严重放射病人,即受到大剂量电离辐射照射引起的全身性疾病或损伤。
精神病人,包括精神障碍、情绪、思维和行为的疾病。
此外,一些常见疾病如感冒发烧、肠胃炎等也可以请一天的病假。
需要注意的是,具体病假条件和医疗期规定可能因地区和单位而异,建议咨询当地劳动人事部门或医疗机构以获取更详细的信息。
日期:2025-01-18 非工伤假的天数根据员工的实际参加工作年限和在本单位的工作年限来决定,具体如下:实际工作年限十年以下,本单位工作年限五年以下病假为三个月。实际工作年限十年以下,本单位工作年限五年以上病假为六个月。实际工作年限十年以上,本单位工作年限五年以下病假为六个月。实际工作年限十年以上,本单位工作年限五年以上十年
日期:2025-01-18 企业可以在以下情况下停发员工的薪水:病假工资支付规定职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内,企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。医疗期的确定根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限,医疗期一般为三个
日期:2025-01-18 正常病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定,具体规定如下:实际工作年限十年以下的职工在本单位工作年限五年以下的,病假为三个月。在本单位工作年限五年以上的,病假为六个月。实际工作年限十年以上的职工在本单位工作年限五年以下的,病假为六个月。在本单位工作年限五年以上十年以下的,病假
日期:2025-01-18 员工因患病或非因工负伤而请病假,其病假期间用人单位不能随意解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在以下情况下可以解除劳动合同:医疗期满后不能从事原工作:当员工因病假医疗期满后,如果仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位可以解
日期:2025-01-17 工厂员工请病假的时长主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》来确定,具体规定如下:病假时长实际工作年限在五年以下的,最多可以请三个月的病假。实际工作年限在五年以上十年以下的,最多可以请六个月的病假。实际工作年限在十年以上的,病假时长则根据具体年限有所不同:五年以下:六个月五年以上十年以下:九