住院多久企业可以停薪水

企业可以在以下情况下停发员工的薪水：

病假工资支付规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

医疗期的确定

根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期一般为三个月到二十四个月。具体医疗期长度如下：

实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

停工留薪期

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

劳动合同和规章制度

企业单位病假多少天内不扣工资由劳动合同约定，劳动合同没有约定的按规章制度规定，一般一天。病假工资标准法律未作特别规定，只是规定可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于当地最低工资标准的80%。

建议

企业在员工病假期间应严格按照相关法律规定支付病假工资或疾病救济费，避免违法克扣员工工资。

企业应明确病假工资的支付标准，并在劳动合同中予以约定，同时遵守相关规章制度。

对于特殊情况，如工伤等，企业应按照《工伤职工停工留薪期标准》和当地劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期来支付工资。