年假怎么算方法

年假的计算方法主要依据职工累计工作时间的长短来确定，具体规定如下：

职工累计工作已满1年不满10年的 ，年休假5天；

已满10年不满20年的，年休假10天；

已满20年的，年休假15天。

此外，对于新入职员工和离职员工的年假折算方法有所不同：

新入职员工

年假的折算方法为：连续（累计）工作满12个月后的折算方法，即（当年度在本单位剩余日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的年休假天数。需要注意的是，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

离职员工

年假的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365）×职工本人全年应当享受的部分天数 - 当年度已安排年休假天数。如果用人单位已经安排了年休假，那么多于折算应休年休假的天数不再扣回。

这些规定确保了员工在不同工作阶段都能享受到相应的带薪年休假权益。建议用人单位和员工都对这些规定有清晰的了解，以便合理安排年休假时间。