绩效分值如何计算

绩效分数的计算通常涉及多个方面，并根据不同的考核维度和权重来进行。以下是一个常见的绩效分数计算公式及其解释：

绩效考核计算公式

KPI绩效（50%）+ 360度考核（30%）+ 个人行为鉴定（20%）。

绩效换算比例

KPI绩效总计100分占50%；

360度考核总计200分占30%；

个人行为鉴定总计占20%。

个人绩效分值计算公式

个人绩效分值 = ∑（KPIi绩效分值 × KPIi权重） × KPI总权重 + ∑（工作目标完成分值 × 权重） × 工作目标总权重。

绩效奖金计算方式

月度绩效奖金 = 该月基本薪资 × 10% × 部门系数 × 个人考核等级系数。

年度绩效奖金 = （系数 × 连续工作月数 × 基本工资） / 12 × 评分百分率（系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定）。

示例计算

假设某员工的绩效得分计算如下：

KPI绩效

KPI总分为100分，权重为50%，则KPI绩效得分为 100 × 0.5 = 50分。

360度考核

360度考核总分为200分，权重为30%，则360度考核得分为 200 × 0.3 = 60分。

个人行为鉴定

个人行为鉴定总分为100分，权重为20%，则个人行为鉴定得分为 100 × 0.2 = 20分。

总绩效得分

总绩效得分 = KPI绩效得分 + 360度考核得分 + 个人行为鉴定得分

总绩效得分 = 50分 + 60分 + 20分 = 130分。

绩效奖金

假设月度基本薪资为10000元，部门系数为1.2，个人考核等级系数为1.05，则月度绩效奖金为：

月度绩效奖金 = 10000 × 0.1 × 1.2 × 1.05 = 1260元。

通过上述步骤和公式，可以较为准确地计算出员工的绩效分数和绩效奖金，从而激励员工提高工作效率和质量。