劳动工资拿不到怎么办

当遇到劳动工资拿不到的情况时，可以采取以下措施来维护自己的权益：

与用人单位协商

首先，可以尝试与用人单位进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，准备好相关的证据，如劳动合同、工资条等，以便在协商中提供支持。

向劳动监察部门投诉

如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。

申请劳动仲裁

可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会将在法定期限内作出裁决，具有法律效力。

向人民法院提起诉讼

如果对仲裁结果不服，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要准备充分的证据，并可能需要聘请律师协助。法院一旦作出判决，雇主必须履行支付义务，否则将面临强制执行。

申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，如果单位仍不支付，可以申请法院强制执行。

寻求法律援助

对于经济困难的劳动者，可以向当地的法律援助机构申请免费的法律咨询和代理服务，帮助了解法律程序，准备诉讼材料，甚至代理诉讼。

利用社会支持

可以加入当地的工会组织，通过集体力量来维权。工会可以提供法律咨询和援助，组织集体谈判，与雇主协商解决薪资问题。

舆论曝光

在某些情况下，通过舆论反映情况，借助舆论监督的力量，迫使雇主履行支付义务。

通过以上途径，劳动者可以有效地维护自己的合法权益，确保得到应得的劳动报酬。