员工吃饭如何报销

员工吃饭的报销方式主要取决于公司的财务政策和聚餐的性质。以下是几种常见的报销方式：

公司内部餐厅就餐

大型企业通常设有内部餐厅，员工可以在餐厅就餐，并将餐费作为培训费用的一部分进行报销。

外部餐厅就餐

员工可以选择在外部餐厅就餐，并将餐费作为员工培训费用的一部分进行报销。需要保留餐厅的发票，并在报销时提交相关的报销申请。

餐券报销

一些公司会发放餐券给员工，员工可以在指定的餐厅使用餐券就餐，并将餐券作为员工培训费用的一部分进行报销。

个人垫付报销

员工可能需要先行垫付培训期间的餐费，然后在报销时提交相关的报销申请。需要保留餐厅的发票，并按照公司规定的流程进行报销申请。

限额报销

一些公司会对员工培训期间的餐费进行限额，即规定每人每天的报销金额上限。

福利性聚餐

属于公司给予员工的福利，例如节日聚餐、团建活动等。费用可以计入“应付职工薪酬——职工福利费”或“管理费用——福利费”。

工作性聚餐

例如部门会议后的工作餐，或者因公接待等。费用可以计入“管理费用——业务招待费”、“管理费用——会议费”或“管理费用——差旅费”。

报销流程

提交报销申请

员工在完成用餐后，需填写报销申请单，并附上有效发票，以提供给财务部进行审核。

审核报销申请