员工请假归哪个部门

员工请假的批准权主要在于用人单位，具体审批流程和权限会根据公司内部的请假管理办法有所不同。以下是常见的请假流程和权限分配：

事假

请事假的批准权在于用人单位。员工因私事或其他个人原因请的假，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间，再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。

病假

员工请病假时，首先需要向直属主管提出，主管同意后填写请假申请单，并由主管签字。之后，请假单需要交给人事部门的相关负责人进行最终管理和录入考勤系统。

其他假期（如婚假、丧假、产假等）：

请这些假期通常需要按照公司规定的流程进行审批，一般需要经过直属上级、部门经理、人力资源管理科或分管领导的审批，并最终报请总经理批准。

建议

员工在请假时，应提前了解并遵守公司内部的请假政策和流程，确保请假申请的及时提交和审批。

请假过程中，保持与直属上级和人事部门的良好沟通，以便顺利完成请假手续。