公司销售无底薪多少

关于公司销售无底薪的情况，以下是一些具体信息：

试用期员工

试用期员工享有1000元无责任底薪，并享有销售回款额5%的提成。此外，完成五千元销售额另外奖励300元；完成一万元销售额奖励500元；未满1个月离职的，只能按照850元/月的基本底薪按实际在岗天数计算。

正式员工

团购业务员：

完成10000元任务的基础上享有2000元责任底薪，加上200元电话及交通补贴，再加上个人实际回款数额扣除基本任务后享有7%个人销售提成。

未完成基本任务但完成额超过5000元，享有1500元责任底薪无提成。

未完成5000元则只领取850元底薪，连续2个月未完成者，销售总监可以根据实际情况调离岗位。

无底薪情况

某些公司可能没有底薪，只有开单才有底薪。这种情况下，如果员工没有开单，则没有工资。此外，公司可能会设置各种罚款，如迟到、卫生不合格等。

最低工资标准

如果销售岗位的员工正常出勤并提供正常劳动，但仅仅因为没有开单，公司支付的底薪低于最低工资标准，这种情况是不合法的。例如，当地最低工资标准是2000元，一名销售人员在一个月内正常工作，但没有销售业绩，公司支付给他的底薪只有1500元，这违反了最低工资标准的规定。

建议

明确薪资结构：在应聘销售岗位时，务必详细了解公司的薪资结构和考核标准，确保自己的权益不受侵害。

关注法律保障：了解当地的劳动法律法规，确保自己的工资不低于最低工资标准。

沟通与协商：如果发现公司未按照约定支付工资或存在不合法行为，应及时与公司沟通并寻求解决方案。

这些信息表明，无底薪的销售岗位在现实中存在，但具体待遇和条件因公司而异。求职者应仔细评估这些岗位的风险和收益，并在签订正式合同前进行充分了解。