工资哪些需要合并计税

工资合并计税主要涉及以下几种情况：

内部退养的一次性补偿：

与工资薪金合并计算个人所得税，但需要扣除生计费。

解除劳动合同获得的一次性补偿：

不与工资薪金合并，但要扣除生计费。

股票行权：

行权或行权前转让的股票不与工资薪金合并，行权前转让和行权所得不能再扣除生计费。如果当月工资只有1900元，则工资部分不计征个税。

全年一次性奖金：

不与工资薪金合并，不扣除生计费，只是当月工资低于费用扣除标准时，需要考虑差额问题。

低价购房：

不与当月工资薪金所得合并计税，不扣除生计费，只是当月工资低于费用扣除标准时，需要考虑差额问题。

对企事业单位承包经营所得：

先计算企业所得税，再确定承包经营所得个税的应纳税所得额=会计利润-企业所得税-上交承包费+承包者工资-生计费。

任职期间的董事费：

并入当月工资，按工资薪金所得计征个税，要扣除生计费。

提前退休取得的一次性补偿收入：

不与工资薪金合并，但要扣除生计费。

此外，新修订的个人所得税法引入了“综合所得”概念，包括工资薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，这些所得合并计税。需要被依法扣除个人所得税的收入包括工资、奖金、劳动分红、补贴等，这些收入全部都要合并为工资所得，依法缴纳个人所得税。

建议：

在处理工资合并计税时，需要仔细考虑各种收入的性质和税务规定，以确保合法合规。

对于不同的收入类型，如全年一次性奖金、半年奖、季度奖等，需要明确其计税方式，避免错误地单独计税或漏税。