什么是人事劳资

人事劳资是人力资源管理的一部分，主要涉及员工的招聘、培训、考核、薪酬和福利管理等方面。具体来说，它包括以下几个核心模块：

人力资源规划：

涉及管理费用的预算编制和执行。

招聘与配置：

包括员工的招聘、离职面谈以及降低员工流失的措施。

培训与开发：

涵盖理论学习、个人和团队的开发、项目管理等。

绩效管理：

涉及员工的考核与评价。

薪酬管理：

包括工资、奖金、津贴、福利等的发放和管理。

劳动关系管理：

处理员工与企业之间的法律关系，如合同管理、劳动纠纷等。

人事劳资工作旨在确保组织能够吸引、发展和保留合适的人才，同时激励员工达成组织的目标。