聘任制什么意思

聘任制是一种 通过聘任和应聘双方签订聘约，聘请人员担任职务的任免形式。它主要适用于专业性较强和辅助性职位的选拔，也可以用于部分专业性较强的领导职务。

聘任制的特点包括：

合同形式：

用人单位与个人之间通过签订聘用合同来确定双方的权利和义务关系。

双向选择：

用人单位有聘用和解聘的权利，个人有应聘和辞聘的权利。

明确职责：

合同中会明确双方的责任、权利、利益及有效期限，合同期满后，双方可以协商续聘或解聘。

选拔方式：

聘任制可以通过招聘或竞聘的方式进行，经过资格审查和全面考核后确定聘任人选。

灵活性和激励性：

聘任制有助于保证合同期内的工作稳定性，同时拓宽选拔渠道，促进人才竞争和流动，激励干部奋发上进。

聘任制在公务员职务、领导职务、教师职务等多种场合得到广泛应用，其优点在于能够吸引外来人才，促进人才竞争和合理流动，实现人尽其才。