隔离休什么假

疫情期间的隔离假根据具体情况可以算作 年假、事假或病假，具体规定如下：

感染新型冠状病毒性肺炎隔离治疗期间

算作病假，劳动者被确诊为新型冠状病毒感染的肺炎病例，并依法享受医疗期待遇的，其工资也应当按照各地病假工资规定的标准支付。

配合政府疫情防控措施在家自我隔离或被政府部门安排到特定地方隔离

属于带薪休假，公司必须要按照劳动合同的约定付工资。

非感染新型冠状病毒性肺炎，但因其他原因被隔离

算作事假，但如果是必要性的生产单位，员工可以进行相关的假期。

疫情期间用人单位放假

不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期，用人单位需按规定支付最基本的工资。

建议：

员工应了解当地的具体政策和规定，以便准确申请和享受相应的假期。

用人单位也应明确相关规定，确保员工权益不受影响，同时遵守相关法律法规。