劳务派遣签订什么

在劳务派遣关系中，涉及的主要合同有两类：

劳动合同

劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者之间签订。根据《劳动法》、《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位必须与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限书面劳动合同。

劳动合同中应载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣协议

用工单位（接受劳务人员的单位）与劳务派遣单位之间签订。该协议是用人单位与接受劳务人员的用工单位就涉及派遣劳动用工这一流程所建立的权益界限和责任划分的协议文件。

劳务派遣协议应明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违反协议的责任等内容。

总结：

劳务派遣单位与被派遣劳动者签订 二年以上的固定期限书面劳动合同。

用工单位与劳务派遣单位签订 劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。