续签劳动要提前多久

关于续签劳动合同提前多长时间的问题，存在以下几种观点：

提前一个月发起续签申请

公司在劳动合同中规定员工必须提前一个月发起续签申请才能续签，但此做法并不合法。

提前30日通知

根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位决定不续签劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。

北京、浙江、湖北等地要求劳动合同到期，用人单位续签劳动合同的，应当在劳动合同期满前30日通知劳动者。

提前15天征求劳动者意见

福建地区需要提前15天征求劳动者意见。

没有具体规定

在重庆没有具体规定，但认为用人单位提出续订劳动合同的时间应在劳动合同到期之前，否则固定期限劳动合同一经届满，用人单位即应当向劳动者支付经济补偿。

到期后一个月内续签

劳动合同期满后一个月内续签都是可以的，无需提前通知。

合同到期前一个月协商

建议双方在合同期满前约一个月协商续签之事，虽然没有明确的法律规定提前的具体时长，但这种做法比较合理。

综合以上信息，可以得出以下结论：

如果用人单位决定不续签劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应提前三十日以书面形式通知劳动者，或者支付劳动者一个月工资作为代通知金。

如果劳动合同期满后双方决定续签，建议在合同到期前一个月内完成续签手续，以确保双方有足够的时间进行协商和准备。

具体提前通知的时间可能会受到地方性劳动法规的影响，建议用人单位了解和遵守当地的具体规定。