不办离职手续离职有什么问题

不办理离职手续直接离职可能会导致以下问题：

经济损失

如果劳动者未办理离职手续直接离开，用人单位可能不会发放当月或之前未领到的工资和奖金。

如果劳动者给用人单位造成了直接经济损失，用人单位可以要求劳动者承担赔偿责任。

社保手续转移

劳动者没有解除劳动合同证明可能无法办理社保转移等事宜。

影响再次就业

离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，没有离职证明可能会影响劳动者入职新单位。

法律风险

劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，可能需要承担相应的法律责任。

用人单位未依法出具解除或终止劳动合同的证明，可能会受到劳动行政部门的责令改正，并可能需要对劳动者承担赔偿责任。

其他后果

劳动者可能会被用人单位按旷工处理，甚至除名。

自动离职的劳动者可能不享受任何待遇，用人单位有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。

法律依据：

《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反规定未出具解除或终止劳动合同的证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

请根据具体情况，考虑上述后果，并依法办理离职手续