员工怎么报工伤

员工报工伤的流程如下：

及时报告与备案

发生工伤事故后，用人单位应于24小时内向劳动保障行政部门报告，并进行工伤事故备案。

如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请

用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

提交的申请材料应包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

劳动能力鉴定

拿到工伤认定决定后，可以进行劳动能力鉴定，这个鉴定通常在治疗一段时间后，等伤情稳定了再做。

鉴定结果分为劳动功能障碍和生活自理障碍，根据鉴定的结果要求享受工伤待遇。

工伤保险待遇申请

经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，单位经办人向社保中心申请待遇审核。

根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。

单位未提出申请的情况

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

提交材料

申请工伤认定应提交的材料包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书、事故报告、旁证材料等。

审核与认定

劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，将在60个工作日内给出书面回复，是否认定工伤。

对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

领取工伤待遇

单位收到工伤基金支付的工伤待遇后，会再发给劳动者。如果单位没有给劳动者交社保的，则可以要求单位支付工伤待遇。

建议员工在发生工伤后，尽快通知用人单位，并按规定提交工伤认定申请及相关的证明材料，以便及时享受工伤保险待遇。