事业旷工多久

根据《事业单位人事管理条例》的规定，事业单位工作人员若出现以下情况之一，可以被开除：

1. 连续旷工超过15个工作日；

2. 1年内累计旷工超过30个工作日。

这意味着，如果一个事业单位员工连续旷工15天，或者在一年之内累计旷工达到30天，事业单位有权解除与该员工的聘用合同。

需要注意的是，这些规定是为了确保事业单位的正常运作和效率，同时也是对员工行为规范的一种要求。