为什么不预留股份

不预留股份的原因主要涉及以下几个方面：

封闭思维模式

预留股权被视为一种封闭的思维模式，认为股权总共100%，一旦要新增股东，就只能损伤其他人的持股比例。然而，股权应该是一个开放的概念，越增越多，永远都用不完。

股权变动的灵活性

从长远来看，股权始终是变化的，解决问题的最终方式是增资扩股，而不是预留。预留股份会导致股权结构变得僵化，不利于公司的灵活发展。

法律与税务问题

预留投资人股份存在法律关系上的问题，投资人购买的股份是跟创始人个人股份之间的关系，而不是跟公司之间的关系。这意味着资金不会进入公司账户，而是成为创始人个人的变现，这不符合公司融资的目的。

另外，如果创始人卖老股，投资人以很高的溢价进来，创始人会面临大额税务负担。

操作简便性

不预留股份可以避免在新增股东时重新分配股权，操作起来更加简便，减少了因股权变动带来的阻力和纠纷。

激励与公平性问题

如果预留股份用来激励后续进入的员工，会存在不确定性问题，如预留过多股份不好处理，预留过少则可能造成公平性问题。而不进行预留虽然可以尽快实施方案，但后续员工的激励问题无法解决。

代持风险

预留的股权如果登记在某个人的名下，实际上是一种代持行为，这样会产生代持风险，如分红权、表决权等需要另行处理，增加了复杂性和潜在的法律纠纷。

综上所述，不预留股份的主要原因在于其封闭性、法律与税务问题、操作简便性以及激励与公平性问题。公司应根据自身情况和需求，综合考虑是否进行股权预留。