调休规定多久休完

调休的规定主要依据《中华人民共和国劳动法》以及公司内部的规章制度。根据《劳动法》第四十四条，用人单位在安排劳动者延长工作时间时，应当支付不低于工资的150%的工资报酬。同时，劳动法也规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

关于调休的具体规定，有以下几点需要注意：

调休可以累计：

员工享受调休假时，可以累计使用，没有法律规定必须在多少期限内休完。如果离职时仍没有休完，员工可以主张加班费。

调休天数限制：

调休天数不得大于加班天数，原则上不得超过3天。超过3天按事假处理。

申请与审批：

员工需要提前一周向上司递交调休申请，经上司批准同意后方可享受调休。同时，调休申请单后需附有总经理批准的加班申请单。

年度有薪休假：

根据公司员工工作守则，员工在连续工作1年且出勤率达到98%以上后，从第2年起享有3天的有薪休假，每增加一年工龄，有薪休假天数增加1天，但最高不得超过10天。年度有薪休假只能在下一年度使用，未使用的年度有薪休假不得跨年度累计。

特殊假期：

员工休探亲假、病假等，公司有权对休假的使用时间进行调整，以确保工作不受影响。

综上所述，调休的具体规定主要取决于公司的内部规章制度和劳动合同的约定。建议员工在申请调休时，仔细阅读公司相关规定，并与直接上司进行充分沟通，以确保调休过程顺畅。