干多久可以签合同

根据《劳动合同法》第十条的规定，用人单位应当在员工入职起 一个月内与员工签订书面劳动合同。具体规定如下：

入职后一个月内签订劳动合同：

用人单位应当在员工入职后的一个月内完成劳动合同的签订工作。如果未在这个时间内签订劳动合同，则用人单位需要承担一定的法律责任。

未签订劳动合同的法律后果：

如果用人单位未能在员工入职后一个月内签订劳动合同，那么从第二个月开始，员工有权要求用人单位支付双倍工资，直至满一年为止。此外，如果用人单位超过一年仍未与员工签订劳动合同，则视为双方已签订无固定期限劳动合同，并从应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍的工资。

因此，建议用人单位在员工入职后尽快完成劳动合同的签订工作，以避免因未按时签订劳动合同而产生的法律风险和经济损失。