女性退休依据什么

女性退休主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》以及后续的相关规定进行，具体规定如下：

正常退休

女工人年满50周岁，可以退休。

女干部或管理技术岗位的女性，年满55周岁，连续工龄满十年，可以退休。

特殊工种退休

从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女职工，年满45周岁，可以退休。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

因病或非因工致残退休

女职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，年满45周岁，可以退休。

因工致残退休

女职工因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，可以退休。

退休年龄认定依据的变化

从身份到岗位的转变，干部与工人身份决定女职工退休年龄的时代已经结束，目前主要依据岗位和工种。

延迟退休政策

根据最新规定，从2025年1月1日开始，男性职工和原法定退休年龄为五十五周岁的女职工，法定退休年龄每四个月延迟一个月，分别逐步延迟至六十三周岁和五十八周岁；原法定退休年龄为五十周岁的女职工，法定退休年龄每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。

总结：

女性退休主要依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及相关法律法规，具体退休年龄根据岗位、工种、是否完全丧失劳动能力等因素确定。目前，女性工人的正常退休年龄为50周岁，女性干部的退休年龄为55周岁，从事特殊工种的女性可以提前至45周岁退休。此外，延迟退休政策也在逐步实施中。