广州工伤的赔付项目包括以下几个方面:
治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;评定伤残等级后,由工伤保险基金支付。
根据工伤职工的伤残等级确定,最多是27个月的本人工资。
具体金额根据伤残等级和相关标准计算,在终止或解除劳动合同时支付。
进行劳动能力鉴定时,所需的费用由工伤保险基金支付。
具体赔偿金额和流程需要根据工伤职工的伤残等级、实际花费、以及所在单位的具体情况来确定。建议您在发生工伤后,及时申请工伤认定,并与所在单位协商赔偿事宜,如协商无果,可以申请劳动仲裁或法律途径解决。
日期:2025-04-16 4月16日,人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布第四批劳动人事争议典型案例,其中彭某某工伤仲裁案值得关注。创意配图 据图虫创意据介绍,彭某系某城建公司职工,该公司为彭某缴纳了工伤保险费。2021年10月,彭某在拆迁工作中受伤并住院治疗。后彭某被认定为工伤,停工留薪期为12个月,某城建公司按照法律
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日期:2025-01-19 九级伤残的伤残津贴标准通常根据 本人工资来确定,并且一般来说,伤残津贴为本人工资的90%。如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%,则按照统筹地区职工平均工资的60%计算。具体数额需要结合当地的相关政策及本人工资情况来确定。例如,如果某地区统筹地区职工平均工资为5000元,若伤者本人工资为300
日期:2025-01-19 伤残鉴定等级与赔偿金额的关系如下:一级伤残一次性伤残补助金:本人工资的27个月每月伤残津贴:本人工资的90%二级伤残一次性伤残补助金:本人工资的25个月每月伤残津贴:本人工资的85%三级伤残一次性伤残补助金:本人工资的23个月每月伤残津贴:本人工资的80%四级伤残一次性伤残补助金:本人工资的21个月