劳教制度为什么废止

劳教制度被废止的主要原因可以归纳为以下几点：

违反宪法和《立法法》

劳教制度违反了《宪法》和《立法法》关于限制公民人身自由和剥夺政治权利必须通过法律制定的原则。

《宪法》第37条明确规定，公民的人身自由不受侵犯，任何公民非经人民检察院批准或决定，或人民法院决定，并由公安机关执行，不受逮捕。

缺乏明确的法律依据和制衡机制

劳教制度缺乏明确的法理依据，与国际人权公约和我国《宪法》的精神相冲突。

劳教权力集中于公安机关，缺乏必要的制衡机制，导致执法随意性大，侵犯公民权利。

违反正当法律程序

劳教制度在实施过程中，往往不经过法院审理宣判，缺乏辩护救济制度，透明度低，容易侵害人权。

显失公平和严重侵犯公民权利

劳教制度在实际操作中，存在劳动条件恶劣、劳动时间超长、劳动安全保护不足等问题，严重侵犯了公民的基本权利。

不符合现代社会的法治需求

随着社会的发展和进步，劳教制度已不能适应现代社会的法治需求，废止该制度有助于维护法律权威，提升国家形象。

地方政府的滥用

劳教制度有时被地方政府用作谋政绩和谋利的工具，破坏了党和政府的形象。

综上所述，劳教制度被废止是贯彻依法治国方略的必然要求，是强化以法治思维和法治方式管理社会的重要体现，也是社会发展进步的必然选择。