合同证明怎么开

劳动合同证明的开具方式如下：

直接去公司人力资源部门开具

劳动合同签订后，可以直接拿着劳动合同作为证明。

如果没有签订劳动合同，可以到公司人事部开具劳动关系证明。

解除劳动合同证明与离职证明的区别

离职证明表示员工单方面解除劳动合同。

解除劳动合同书表示用人单位和员工协商解除劳动合同。

劳动合同鉴证流程

当事人申请：双方需亲自向劳动合同鉴证机关提出口头或书面申请，并提供相关证明材料。

鉴证机关审核：鉴证人员对提供的劳动合同及相关材料进行审查、核实，并提出纠正意见。

确认证明：鉴证机关确认劳动合同符合法律规定后，在合同上签名并加盖鉴证章。

劳动合同关系证明的内容

包括用人单位和劳动者的信息。

劳动者在该用人单位工作的时间。

离职原因和相关证明。

证明需要加盖公司公章。

注意事项

证明合同中需要关注的主要条款，如双方信息、证明内容、证明方式、证明期限、费用和支付方式、违约责任等。

解除或终止劳动合同的证明由用人单位开具，未出具的，劳动者可申请劳动仲裁或要求赔偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，未订立的应自用工之日起一个月内订立。

第五十条规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

通过以上步骤和注意事项，可以确保劳动合同证明的有效性和合法性。