达丰自离扣多少工资

一般来说，员工自动离职（自离）的情况下， 单位不得扣工资。根据《劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。

然而，如果员工因自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地的月最低工资标准，则应当按照最低工资标准支付。

需要注意的是，如果员工没有按照法定程序提前通知用人单位就擅自离职，这属于违法解除劳动合同，用人单位有权要求员工承担相应的法律责任，包括赔偿损失等。

综上所述，员工自动离职时，单位通常不能扣工资，但在给单位造成经济损失的情况下，可以要求员工赔偿，且赔偿金额有一定的限制。建议员工在离职前依法履行通知义务，以避免可能的法律纠纷和经济损失。