离职后多久不能诉讼

员工离职后，与用人单位产生劳动争议的诉讼时效一般为 一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起的十五日内向法院起诉；超过十五日的，则裁决书生效。

需要注意的是，如果涉及劳动争议，用人单位在离职后的一年内都有权申请仲裁。对于非劳动争议的民事纠纷或刑事案件，则不受离职时间的限制，公司或检察院可以在任何时间提起诉讼或举报。

此外，如果劳动争议仲裁时效期间因当事人主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务而中断，时效期间会重新计算。

综上所述，员工离职后一年内是提起诉讼的主要时效限制。如果有特殊情况或法律另有规定，可能会有所不同，建议在具体案件中咨询专业律师以获取准确的法律意见。