警察辞职有什么补偿

警察辞职的补偿情况主要依据《中华人民共和国公务员法》、相关政策和劳动合同约定来确定。以下是可能的补偿情况：

正常工资

警察离职时应拿到已经工作过的时间的工资。

经济补偿

通常情况下，公务员辞职是没有经济补偿的。

但如果单位违法解除劳动合同，警察可能有权获得经济补偿。

如果警察因单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而被迫辞职，可以主张经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

合同条款

如果警察和单位签了特殊的合同或协议，里面可能包含关于辞职和补偿的条款，那就得按照合同来执行。

社会保险和公积金

警察在任职期间交的社会保险（比如养老保险、医疗保险等）和住房公积金，在辞职后仍然有效，可以在符合条件的时候享受相应待遇。

法定节假日工资

如果警察在法定节假日工作，就算辞职了，也应该拿到相应的加班工资。

违约金

如果警察在职期间接受了单位出资的专项培训，并签订了服务期协议，若未履行完约定的服务期就辞职，可能需要按照约定向单位支付违约金，但违约金的数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

其他待遇

被辞退的警察享有法定待遇，如失业保险。只要符合按照规定参加失业保险、所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年、非因本人意愿中断就业、已办理失业登记并有求职要求等条件，即可申请领取失业金。

建议

仔细阅读劳动合同和相关协议：了解其中关于辞职和补偿的条款，确保自己的权益不受损害。

保留证据：在辞职过程中，保留所有相关的证据，如工资条、劳动合同、辞职信等，以备不时之需。

咨询专业律师：如果对辞职和补偿的具体操作有疑问，建议咨询专业的劳动法律师，以确保自己的权益得到最大程度的保障。