如何确认非法用工

非法用工通常指的是用人单位在以下情况下使用劳动力：

1. 没有营业执照或未经依法登记备案的单位使用劳动力。

2. 已被依法吊销营业执照或撤销登记备案的单位使用劳动力。

3. 使用童工，即雇佣未满16周岁的未成年人。

4. 合法成立的单位违反劳动法规定使用劳动力。

非法用工的法律后果可能包括：

劳动行政部门的警告和责令改正。

对劳动者造成损害时，用人单位需承担赔偿责任。

情节严重的，可能会被市场监督管理部门吊销营业执照。

确认非法用工时，可以参考以下标准：

检查用人单位是否具有合法的营业执照或是否依法登记备案。

确认用人单位是否使用童工。

考察用人单位的劳动规章制度是否违反法律法规。

验证营业执照是否有效，是否被吊销或撤销登记备案。

需要注意的是，非法用工并不构成劳动关系，也不属于劳务关系，而是一种特殊的法律关系。