怎么算自行离职

自动离职通常是指 劳动者在没有履行通知义务的情况下，擅自离开工作岗位并解除与用人单位的劳动关系。具体行为可能包括：

未提前通知：

劳动者未提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。

未经批准：

劳动者虽提出离职申请但未被批准，或辞职未获同意便擅自离职。

未履行手续：

劳动者未办理完解除劳动关系的手续就离开单位。

擅自出走：

劳动者未说明原因不辞而别，或受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”。

需要注意的是，虽然一些公司可能会在内部规章制度中规定某些行为（如旷工一定天数视为自动离职）来定义自动离职，但这些规定在法律上通常是不具备效力的。因此，从法律层面来看，自动离职并没有一个统一、明确的标准，而是需要根据具体情况和用人单位的规章制度来判断。

如果劳动者擅自离职并给用人单位造成损失，用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，用人单位在处理自动离职的情况时，应当采取合法步骤，如与劳动者进行沟通、发送解除劳动合同的通知等，以确保双方权益的合法保护。