劳动审查带什么影响

劳动审查的影响主要体现在以下几个方面：

证据作用：

劳动审查报告可以作为证据，用于支持劳动监察部门对用人单位进行处罚。如果用人单位存在违法行为，劳动审查报告可以作为对其处罚的依据。

内部考核依据：

劳动审查报告还可以作为用人单位制定内部考核的重要依据，帮助用人单位有效解决与劳动者之间的纠纷。

诚信记录影响：

用人单位如果未能及时、真实地申报劳动用工数据等相关信息，可能会影响其诚信记录，并面临被罚款的风险。

监督检查：

劳动保障监察机构在收到劳动审查材料后，会展开书面审查，并在必要时安排工作人员进入用人单位进行详细调查。如果发现用人单位存在违反劳动法规或劳动规章制度的行为，会要求其在规定时间内整改，并给予相应的处罚。如果未在规定时间内整改，可能会按照劳动法律规定进行处理，甚至被暂时关闭企业。

备案材料：

劳动审查报告还可以作为用人单位在申请劳动者时的重要备案材料。

综上所述，劳动审查对用人单位有多方面的影响，包括作为处罚依据、内部考核依据、影响诚信记录、监督检查和备案材料等。因此，用人单位应重视劳动审查工作，确保合规运营，避免因违法行为而受到处罚。