5月22日，湖北白云边酒业劳动竞赛拉开大幕，一场覆盖全产业链的技能比拼再度点燃产业工人的热情。

湖北白云边酒业股份有限公司包装车间技能竞赛现场。

这是该公司连续19年举办技能“打擂”。作为松滋市产业工人队伍建设改革的“排头兵”，白云边以劳动技能竞赛为小切口，构建“赛训产”融合生态链，探索出一条技能人才培育与产业升级同频共振的改革路径，打造了深化产改的“松滋样本”。

四级联动竞赛体系

激活产改“一池春水”

松滋市以“市委统筹、工会主抓、部门协同、企业落实”四级联动机制为支撑，将劳动竞赛纳入产业工人技能素质提升总体规划。

湖北白云边酒业股份有限公司激光喷码机调试竞赛项目现场。

白云边深度落实《松滋市产业工人队伍建设改革三年行动方案》，打造“横向到边、纵向到底、内容多元”的三维竞赛体系：横向覆盖7个车间、12个部门，纵向贯通岗位练兵、技能比武、创新攻坚三级梯度，内容涵盖白酒品评、设备维保等18个特色项目。

自2006年开始，白云边通过“季度擂台赛”“年度冠军赛”等载体，累计开展竞赛102场次，吸引3000余人次参与，形成“以赛代训、以训促产”的良性循环。

创新成果转化机制

接轨“新八级工”政策红利

白云边率先将竞赛成果与湖北省“新八级工”制度接轨，实施“技能+薪酬”双挂钩机制。试点技能等级薪酬体系，设立“技术能手”专项津贴，对367名取得职业技能等级证书的职工发放技能津贴42万元，其中160人实现岗位职级“双晋升”。

湖北白云边酒业股份有限公司叉车工操作技能竞赛现场。

树立“技能之星”，开展“匠心传承”“尊重工匠、崇尚技能”成为共同的价值观，转化为一线岗位的创新力、生产力。

近几年，公司技术团队自主研发“浓酱兼香型白云边酿造关键技术”等10项成果，攻克技术瓶颈30余项，企业年产值增长超15%，实现“技能强企”与“创新兴企”双轮驱动。

以赛聚才以产育才

锻造高质量发展生力军

台上一分钟，台下十年功。

依托“政企校协同育人”模式，白云边与华中农业大学共建实训基地，开发“理论+实操”定制课程，创新“赛前辅导——赛中考核——赛后研讨”三段式培训体系，技能提升练在平时、训在时时。

19年以赛代训，白云边累计培养高级技师32人、省级技术能手20人，全国酿酒行业技术能手许广英、肖伟等领军人才脱颖而出，储存车间酒体设计班等团队获评省级以上荣誉。

松滋市以白云边为蓝本，推广“定向培养班”“硕博讲堂”等模式，开设白酒酿造、智能制造等特色技能班20个。2024年，全市新增产业工人2479人，高技能人才突破1400人，专业技术人才达1.5万人。

匠心赛事结硕果

产改实践树标杆

以赛促产、以技提效，以匠心赛事激活高质量发展新动能。

19年匠心坚守，白云边交出亮眼答卷：培育全国劳动模范1人、全国五一劳动奖章1人、全国技术能手2人、湖北省劳动模范2人、荆楚工匠1人、湖北五一劳动奖章2人、荆州市劳动模范5人、荆州五一劳动奖章5人，白酒国家级评委从6人扩至10人，年产值从2006年4.78亿元跃升至2024年81.8亿元，“荆楚第一酒”更加稳固。

松滋市同步构建“竞赛激励+”保障体系，设立专项奖励基金，打造“工会+N”服务平台，将“三个精神”、竞赛风格延伸至职工成长、关怀全领域，年服务职工近500人次。“职工之家”已经落地49家非公企业，提供职工联谊、维权联心、爱心托管等活动，解决职工后顾之忧，使产业工人的归属感显著增强。

“劳动竞赛不仅是技能比武场，更是产业改革的试验田。”松滋市总工会相关负责人表示，白云边实践为全市产改提供了可复制的经验，将持续以竞赛驱动技能提升、以改革激活人才动能，为松滋服务全省支点建设，当好荆州排头兵，“锚定千亿新目标、冲刺全国百强县”锻造高素质产业大军。

编辑： 袁超伟