合同制分为什么

合同制主要可以分为以下几种：

编制内合同制 和 编制外合同制

编制内员工与公务员相同，属于事业编制，享有职业生涯稳定、工资待遇较高等优势。

编制外员工指在某些企事业单位工作的职工，其福利水平和职业前途相对单一，但可能具有一定的灵活性和自主性。

聘用制合同制

包括直签制和劳务派遣制。直签由法院、检察院与拟聘人员签订劳动合同，待遇丰厚，个人档案、党关系会转至该单位，工资等福利待遇也由该单位直接提供。

企业合同制和 全民合同制

企业合同制指的是企业倒闭后，员工的职业也受到影响，工作期限较长，享受退休工资。

全民合同制则是一种较为宽泛的分类，涵盖了多种合同形式。

合同制教师

合同制教师即为非编制教师，采用聘用制形式的短期性教师，用人单位与其签订劳动合同来确定劳务关系。

其他特定类型的合同制

根据不同的行业和工作性质，还可能存在其他特定类型的合同制，例如医疗合同制、科研合同制等。

这些分类主要基于合同制的实施主体、合同期限、福利待遇、聘用方式以及工作性质的不同。不同的合同制有其独特的特点和应用场景，用人单位和劳动者在选择合同制时，应根据具体需求和条件进行选择。