工伤有什么规定

关于工伤的规定主要依据《工伤保险条例》，以下是工伤认定的主要情形：

工作时间和工作场所内的事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。

工作时间前后工作场所内的预备性或收尾性工作伤害

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

履行工作职责时的意外伤害

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

职业病

患职业病的。

因工外出期间的伤害

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

上下班途中的交通事故伤害

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，《工伤保险条例》还规定了一些视同工伤的情形：

突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中的伤害

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

复员军人旧伤复发

职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

同时，《工伤保险条例》也明确了一些不得认定为工伤或视同工伤的情形，但具体内容未在文档中详细列出。

建议

及时申请工伤认定：职工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并尽快向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。

保留相关证据：职工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供充分证据。

了解相关法律规定：职工应了解《工伤保险条例》及其相关规定，以便更好地维护自身合法权益。

这些规定旨在保障职工在因工作受到伤害时的合法权益，确保工伤认定的准确性和公正性。