借调要走哪些程序

借调需要遵循一定的程序，以下是详细的步骤：

提出借调申请

由借调部门（单位）征得拟借调人员所在单位及本人同意后，提出借调申请。

借调申请须注明被借调人的基本情况、具体借调的岗位（承担的业务）、借调理由及借调期限。

填写审批表

借调部门（单位）在领取《借调人员审批表》后，填写有关内容，被借调人员本人签字同意后，经借调部门（单位）及拟借调人员所在单位签署意见，并由单位分管领导签署意见。

审批与通知

审核报请同意后，下发书面借调通知。在特殊情况下，可直接报请上级领导同意后下发书面借调通知。

会签与备案

部门形成书面报告并请各部门会签，报决策层审批同意。借调期满后若需继续借用，须重新履行审批手续，并经借出单位主管部门同意后报同级组织、人力资源和社会保障部门备案。

签订借调协议

向所在单位发正式的借调函，办理有关手续，并与员工本人、原单位签订一个三方同意的借调协议。协议中应明确借调时间、期限、双方的权利和义务，特别是涉及被借调人员的劳动权利和义务。

安排上岗与工资结算

安排被借调人员上岗，并发放相关办公用品。一般借调员工的工资都在原单位发放，由借调单位定期跟原单位结算，支付相关用人费用。

期满后的处理

借调到期之后，原则上回原单位上班。如继续借调，则需重新办理借调手续。如调入本公司，则办理相关调动手续。

这些步骤确保了借调过程的规范性和透明度，同时也保障了被借调人员的权益。建议在实际操作中，各方应严格按照规定的程序进行，以确保借调的顺利进行和人员的合理调配。