干部多久能调动

干部的调动时间主要取决于多种因素，包括职务职级、工作需要、任职条件以及个人表现等。以下是一些具体的调动情况：

不满一年也可以调动

干部即使工作没有满一年，也可以在同职级岗位之间进行工作调动。这种调动具有灵活性，主要根据工作需要和任职条件来决定，没有任职时间的要求。

新官上任后的三个月内一般不动议调整和提拔干部

领导干部在任期内，通常在三个月内不会动议调整和提拔干部，特别是突击提拔干部。但三个月也是一个界，对某些人来说可能是个坎。

服务期内无法调动，满5年可以调动

在某些情况下，如乡镇公务员，新录用公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。在服务期内无法进行调动，满5年后可以调动，但需要满足一定的条件。

能力和政绩决定调动时间

干部的调动时间也取决于个人的能力和政绩。如果能力较强，政绩明显，可能在两三年就可以调动。如果表现一般，没有领导赏识，可能会在当前职位待的时间较长。

试用期之后的调动

一般公务员入职三年以后可以调动，但具体要看当地组织部门的规定。借调的话，一般试用期之后即可。

职级晋升后立马可以调动

晋升后的岗位调动，一般不受职级晋升的影响，只要符合调任的相关资格条件，职级晋升后就可以立即调动到其他单位。

领导离任前不得突击调整干部

领导离任前不得突击调整干部的期限没有明确的规定，但通常会在领导离任前三个月内避免进行人事调整。

调动时间的一般限制

调动时间原则上一般不会超过三个月，无论是行政机关还是公司企事业单位。

综上所述，干部的调动时间并没有一个固定的标准，主要根据具体的工作需要、任职条件、个人表现以及组织部门的规定来决定。在实际操作中，建议干部在满足相关条件的前提下，积极与组织部门沟通，了解具体的调动流程和要求。