怎么被解聘

被公司解聘通常有以下几种情形：

协商一致解除：

用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。

过失性辞退：

员工存在以下情形之一的，用人单位可以即时单方面解除劳动合同，无需提前通知或支付额外补偿金：

在试用期间被证明不符合录用条件。

-严重违反用人单位的规章制度。

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。

被依法追究刑事责任。

非过失性辞退：

员工存在以下情形之一的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后可以解除劳动合同：

员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。

员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

经济性裁员：

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，可以裁减人员，但应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见，经向劳动部门报告后，可以裁减人员。

建议

了解公司规章制度：熟悉公司的员工手册和相关规章制度，了解何种行为会导致被解聘。

遵守法律法规：遵守《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，避免违法行为。

保持良好的工作表现：即使在困难时期，也应保持积极的工作态度和表现，以减少被解聘的风险。

及时沟通：如果对解聘有疑问或不满，应及时与用人单位沟通，了解具体原因和解决方案。

希望以上信息对你有所帮助。