停职的依据主要涉及以下几个方面：
该规定第十一条第一款明确指出，停职检查期限一般不超过6个月。
该法第五十二条第一款规定，公职人员涉嫌违法，已经被立案调查，不宜继续履行职责的，公职人员任免机关、单位可以决定暂停其履行职务。
该法第三十九条规定，用人单位在劳动者试用期间被证明不符合录用条件，或严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情况下，可以解除劳动合同。虽然这主要是针对用人单位解除劳动合同的情形，但停职作为解除劳动合同的前置程序，也可参照适用。
该条例第二十六条规定，调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。停职检查由党委或纪检机关根据各自权限决定。
该法第五十五条和第五十六条规定了公务员因违法违纪应当承担纪律责任的情形及相应的处分措施，包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。虽然未直接提及停职，但停职可视为一种调查期间的纪律措施，与处分措施相关联。
在劳动纠纷中，企业依法对违纪职工采取停工、停职等措施时，必须严格依照相关法律法规办理，确保合法合规。
综上所述，停职的依据主要包括组织处理规定、公职人员政务处分法、劳动合同法、党的纪律检查机关案件检查工作条例以及公务员法等相关法律法规。具体停职的情形和程序应根据实际情况和相关规定进行决定。
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