值班工资怎么算

值班工资的计算方式主要依据《中华人民共和国劳动法》以及相关规定。以下是值班工资的计算方法：

正常工作日值班工资

如果值班时间在正常工作日，则按照平时上班的工资标准计算。

休息日值班工资

如果值班时间在休息日且不能安排补休，则按照加班工资计算，即平时工资的200%。

法定节假日值班工资

如果值班时间在法定节假日，则按照加班工资计算，即平时工资的300%。

加班工资的计算基数

加班工资的计算基数通常是月工资除以平均每月计薪天数21.75天，再根据加班时间（小时）进行计算。具体计算公式为：

日工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75

小时工资 = 日工资 ÷ 8

节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 300%

休息日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 200%

正常工作日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 21.75 × 150%

需要注意的是，如果值班期间的工作强度与平时相同甚至更大，用人单位也应当支付相应的加班费。此外，对于疫情等特殊情况下值班工资的支付，应按照劳动合同的约定和当地政府部门规定的最低工资待遇来执行。

综上所述，值班工资的计算方法主要依据工作时间和性质（正常工作日、休息日、法定节假日），按照平时工资的150%、200%或300%进行计算。具体计算基数为月工资除以21.75天，再根据加班小时数进行折算。