员工工伤怎么报销

工伤报销的流程和所需材料如下：

工伤认定

用人单位应在事故发生后30日内向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，若单位未申报，则工伤职工或其近亲属可在一年内自行申报。

需提供材料包括：工伤认定申请表、劳动合同、医院诊断证明、事故报告等。

劳动能力鉴定

工伤认定通过后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

所需材料包括：工伤认定决定书、医院病历、检查报告等。

医疗费用报销

携带所有相关医疗费用发票、费用清单、病历资料等，到当地社保经办部门申请报销。

具体报销材料可能包括：医疗费用专用收据、门诊病历复印件、住院病案、费用开支明细清单、出院小结等。

其他待遇

根据劳动能力鉴定结果，享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金等。

若需安装假肢、矫形器等辅助器具，需携带相关申请表。

单位责任

若单位未在规定时间内提交工伤认定申请，则在此期间发生的工伤待遇由单位承担。

注意事项

务必在工伤发生30日内申请工伤认定，超过30天，首次工伤医疗费单位将无法报销，其他待遇可正常申领。

工伤治疗期间，单位应照常支付员工工资。

建议：

工伤发生后，及时与用人单位沟通，确保在规定时间内完成工伤认定和医疗费用报销。

若单位未履行申报职责，可咨询当地社保部门或法律途径维权。

保留好所有相关凭证和资料，以便顺利报销。