人才引进怎么调离

人才引进离职调离的步骤通常包括：

与原单位沟通

提前30天提出书面申请。

办理工作交接。

清偿债务，退还员工证件及结清工资。

如是单位提出解除合同，需支付经济补偿金。

签订竞业禁止协议（如适用）。

出具解除或终止劳动合同的证明。

办理档案和社会保险关系转移

办理档案和社会保险关系转移手续。

社保和公积金转移。

办理户口迁移

向户籍所在地派出所注销户口。

办理户口迁移手续。

办理人事档案调动

由人才中心开具调转人事档案关系的调函、保险关系转移通知单等接收材料。

回原单位取解职证明、档案、保险手册等转出材料。

办理个人存档，委托人才中心代缴基本社会保险（个人名义，只交五险中的养老和基本医疗）。

暂停缴纳公积金（无新单位期间）。

组织关系可暂时放在原单位或转入人才中心。

办理户口准迁证和入户

到人才中心领取联系函等材料。

到市公安局办证中心办理户口准迁证。

回原户口所在地办理户口迁移手续。

到市公安局办证中心办理入户。

注意事项

保持与原单位和人才引进单位的沟通，确保离职手续顺利办理。

根据当地的政策法规以及相关程序进行，直接咨询当地的管理机构以获得准确信息。

引进人才具有一定的特殊性，如专业特殊性或岗位、编制的急需性，调动时可能需考虑这些因素。

请根据具体情况，按照上述步骤操作，并注意时效性和地方政策差异。如果有任何疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门