社保多少是从工资里

社保从工资里扣除的金额和比例，根据不同的保险种类和工资水平有所不同，具体如下：

养老保险

个人缴费比例为基数的8%。

单位缴费比例为基数的19%。

医疗保险

个人缴费比例为基数的2%。

单位缴费比例为基数的10%。

失业保险

个人缴费比例为基数的0.2%。

单位缴费比例为基数的0.8%。

工伤保险

单位缴费比例为基数的1%。

个人不缴纳。

生育保险

单位缴费比例为基数的0.8%。

个人不缴纳。

公积金

缴费比例根据企业的实际情况选择，但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

示例计算

假设某员工的月工资为10000元，则各项社保和公积金的扣除情况如下：

养老保险

个人扣除：10000元 × 8% = 800元

单位扣除：10000元 × 19% = 1900元

医疗保险

个人扣除：10000元 × 2% = 200元

单位扣除：10000元 × 10% = 1000元

失业保险

个人扣除：10000元 × 0.2% = 20元

单位扣除：10000元 × 0.8% = 80元

工伤保险

单位扣除：10000元 × 1% = 100元

生育保险

单位扣除：10000元 × 0.8% = 80元

公积金

假设单位和个人各缴纳5%：

个人扣除：10000元 × 5% = 500元

单位扣除：10000元 × 5% = 500元

总扣除金额

总扣除金额 = 800元（养老） + 200元（医疗） + 20元（失业） + 100元（工伤） + 80元（生育） + 500元（公积金） + 1900元（养老） + 1000元（医疗） + 80元（失业） + 100元（工伤） + 80元（生育） + 500元（公积金） = 5180元

因此，该员工每月实际到手的工资为：10000元 - 5180元 = 4820元。

建议

员工应仔细查看自己的工资单，了解各项社保和公积金的扣除情况。

如果发现扣除金额有误，应及时与用人单位人力资源部门联系，确保个人权益不受侵害。