单位不发工资怎么办

如果单位不发工资，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

解除劳动合同并要求支付经济补偿金

根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。

要求支付赔偿金

根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付的，还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

向劳动行政部门投诉

可以拨打12333劳动保障客服电话或直接到当地劳动监察部门申诉、控告。劳动行政部门会依法处理此类投诉，并可能责令用人单位限期支付工资。

申请劳动仲裁

可以向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。

向法院申请支付令

根据《劳动合同法》第三十条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地人民法院申请支付令。人民法院在接到申请后，应当依法发出支付令。

通过诉讼途径解决

如果劳动仲裁未能解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书后15天内向法院提起诉讼。对于劳务欠款类案件，也可以直接向法院提起民事诉讼。

建议你在采取上述措施时，先咨询当地的法律援助机构或律师，以获得更具体的法律建议和帮助。