人多久可以不工作

员工多久可以不工作取决于多种因素，包括公司的规章制度、劳动合同条款以及员工的个体情况。以下是一些可能的情况和相应的依据：

连续旷工15天或一年中累计旷工30天以上

根据《劳动合同法》第三十九条第二项，如果员工连续旷工15天或者一年中累计旷工30天以上，用人单位有权解除劳动合同。

提前30天以书面形式通知用人单位

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期提前3天通知

在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

达到法定退休年龄

根据《劳动合同法》第四十四条第一项，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

内部退休

如果员工符合内退条件，例如在艰苦岗位工作30年以上，即使距离法定退休年龄还有5年以上，也可以享受内退待遇。内退后，员工不需要继续工作，但企业会继续承担其社保待遇。

其他特殊情况

如果员工因疾病、怀孕或其他特殊情况需要休假，并且在休假期间企业继续支付工资或提供其他形式的报酬，员工可以在这些情况下暂时不工作。

建议

企业：应制定明确的规章制度，规定员工旷工的期限和解除劳动合同的条件，并确保规章制度的制定程序合法且进行了公示。

员工：在考虑不工作时，应提前通知用人单位，并按照劳动合同和法律规定办理相应的手续。

特殊情况：员工在遇到特殊情况时，应及时与用人单位沟通，了解相关政策和可能的解决方案。

综上所述，员工多久可以不工作并没有一个固定的答案，需要根据具体情况和法律法规来判断。