多久不结工资算拖欠

根据我国《劳动法》和相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，如果用人单位在自然月结束的30天内未结算工资，即构成拖欠工资。

具体而言，全日制用工的工资每月支付一次，具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，如果未按时支付则属于拖欠工资。对于非全日制用工（如临时工或小时工），每个工资支付周期不得超过15天，如果未按时支付也属于拖欠工资。

此外，如果用人单位因生产经营困难或资金周转受到影响，可以在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月，并且必须告知全体劳动者并报主管部门备案。

因此， 超过30天未结算工资即构成拖欠工资，劳动者有权要求用人单位按时支付工资，并可以依法维权。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或向人民法院申请支付令。