更改劳动合同怎么赔偿

更改劳动合同的赔偿情况如下：

协商一致变更

如果用人单位与劳动者协商一致，变更劳动合同的内容，则不需要支付任何赔偿。变更劳动合同应当采用书面形式。

单方变更未达成一致

如果用人单位单方面变更劳动合同内容，且未能与劳动者达成一致，则属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

依法解除劳动合同

若因客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位可以依法解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者拒绝变更

若劳动者拒绝变更劳动合同，并要求按照原合同继续履行，用人单位应继续履行合同，不存在可要求补偿的基础。

用人单位提出解除并协商一致

若用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致，则用人单位需要支付经济补偿金。

用人单位违法解除

用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金，赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。

建议

协商一致：尽量通过协商一致的方式变更劳动合同，以避免后续纠纷。

书面变更：变更劳动合同内容时，务必采用书面形式，以确保法律效力。

了解法律：劳动者应了解《劳动合同法》的相关规定，以便在变更合同时维护自身权益。

保留证据：在变更劳动合同过程中，双方应保留相关证据，以备不时之需。

以上信息基于最新的法律法规，建议在实际操作中咨询专业律师或劳动法律顾问，以确保合法合规。