多久不发工资违法

根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此， 如果用人单位未在自然月结束的30天内结算工资，即超过30天未发工资，则构成拖欠工资，属于违法行为。

需要注意的是，如果用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，且与本单位工会协商一致，可以暂时延期支付劳动者工资，但延期时间最长不得超过一个月。在这种情况下，用人单位必须履行相关告知义务，并向上级部门申报或向当地劳动保障行政部门报告。

综上所述，超过一个月未发工资是违法的。用人单位应严格遵守法律规定，按时足额支付劳动者工资，以避免承担法律责任。