工资欠多久赔偿

工资拖欠 超过一个支付周期（通常为一个月）即构成违法行为，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。

具体赔偿规定如下：

拖欠工资的赔偿：

用人单位未按时支付劳动者工资的，需补发所欠工资，并支付赔偿金。赔偿金通常按经济补偿标准的两倍计算。

经济补偿的计算：

依据员工在本单位的服务年限而定，每满一年，员工将获得相当于一个月薪酬的补偿；服务满六个月但不足一年的，按一年计算；服务不足六个月的，可获得半个月薪酬的经济补偿。若员工月收入超过当地社会平均工资三倍，经济补偿金按三倍计算，但支付上限不超过12年。

经济赔偿金的规定：

若用人单位故意拖欠工资或经劳动监察部门责令支付后仍未支付，劳动者可要求支付赔偿金，数额为拖欠工资的50%至100%。

劳动行政部门的介入：

依据《劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿。若逾期不支付，用人单位需按应付金额的50%至100%支付赔偿金。

建议劳动者在遭遇拖欠工资时，及时与用人单位沟通，并要求支付拖欠工资及相应的赔偿金。如沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益。