承包关系怎么认定

承包关系的认定主要依据承包经营合同来确定。具体来说，承包关系是指发包人（企业）将企业的经营管理权在一定期限内交给承包人，由承包人进行经营管理，并承担经营风险及获取企业收益，从而形成的权利义务关系。

在未签订书面合同的情况下，承包关系的认定有以下几种情况：

履行主要义务：

如果承包方或发包方已经履行了主要义务，并且对方表示接受，即使没有签订书面形式的土地承包合同，也应认定为有效。

用工事实：

个人承包劳动关系中，承包人具有经营自主权，有权决定雇佣关系。如果劳动者与发包人之间存在用工事实，则存在劳动关系。但如果劳动者仅从属于承包人劳动，则是履行劳动合同的一种方式，发包人与承包人成为共同雇主。

内部承包合同：

内部承包合同的签订必须遵循企业内部管理制度规定的流程，并且应当经过必要的审批程序。如果施工企业没有提供充分证据证明内部承包人是其内部职工，双方不具备合法有效的劳动关系，则不构成内部承包关系，可能属于违法分包关系。

事实承包：

在工程中，如果承包人出借资质给他人承包工程，由他人实际进行施工，则可以认定为事实承包关系。

装修工程承包关系：

可以通过承包合同证明工程承包关系。实际施工人需证明承包人未履行支付工程款的义务，以及承包人对发包人享有合法的工程款债权。

综上所述，承包关系的认定主要依据合同的存在及其履行情况。在没有书面合同的情况下，可以根据实际履行的行为和相关法律规定来认定承包关系。建议在实际操作中，尽量签订书面合同以明确双方的权利和义务，减少纠纷。