为什么打仲裁

打仲裁的原因主要涉及以下几个方面：

法律程序要求

劳动仲裁是解决用人单位与劳动者纠纷的必经之路。根据相关法律规定，劳动者与用人单位发生纠纷时，必须先经过劳动仲裁，才能向人民法院提起诉讼。

裁决书的法律效力

劳动仲裁后下达的裁决书具有法律效力，用人单位如果不执行裁决，劳动者可以要求法院强制执行。

快速与简便

劳动仲裁程序相对简便迅速，一般60天内可以出结果，且结果一目了然，无需经过二审。

专业性

仲裁员队伍由多个领域的专家组成，能够确保争议处理的公正性和专业性，符合商事法律实践和行业惯例。

灵活性

仲裁程序尊重当事人的意思自治，当事人可以选择仲裁机构、仲裁员、仲裁地点、审理方式等，具有较大的自主权。

保密性

仲裁实行不公开审理开庭制度，仲裁过程和结果的保密有助于在和谐的氛围中解决纠纷，减轻商事主体的负面效应。

执行力

仲裁裁决具有终局性，普遍实行一裁终局制度，裁决在全世界范围内得到承认和执行，国内裁决可直接申请法院强制执行。

缓冲作用

劳动仲裁可以在一定程度上缓和双方当事人的对立情绪，避免矛盾激化，并为法院审理劳动争议案件提供更为专业的支持。

费用与时间

相比诉讼，仲裁程序的费用开支较少，结案时间较快，能够有效减少争议解决的时间和成本。

综上所述，打仲裁不仅是因为法律程序的要求，还因为其高效、专业、灵活和保密等优势，能够更好地解决用人单位与劳动者之间的纠纷。