新人怎么辞职

新人辞职可以按照以下步骤进行：

提出口头离职要求

首先，向部门领导口头提出离职要求，并确保获得批准。

准备并填写离职申请表格

向人事部门获取离职申请表格，并认真填写表格内容，包括离职原因、离职期限等。

领导签字确认

将填写好的离职申请表格交给部门领导签字确认。

提交离职申请

将离职申请表格发回给人事部门，并等待上一级领导准备面谈或挽留工作。

面谈与挽留

上一级领导可能会进行面谈或挽留，此时应得体地应对，表明自己的立场和决心。

正式离职

如果挽留失败，领导会签名并安排离职日期，之后便可正式离职。

交接工作

在离职前，应提前安排工作交接，确保工作顺利交接给接任者，并在离职当天完成所有剩余工作。

办理人事手续

办理退工单、档案转出、社保和公积金转移等人事手续。

离职证明

向公司申请离职证明，以便在求职过程中使用。

保持职业关系

离职后，保持与老同事的联系，维护良好的职业关系，以备将来不时之需。

建议

提前规划：提前一个月通知公司，以便公司有足够的时间进行工作交接和招聘新人。

坦诚沟通：与领导和同事保持坦诚沟通，表达感谢和歉意，避免留下不良印象。

整理资料：在离职前，整理好所有工作资料和相关文档，确保交接的顺利进行。

保持职业素养：即使在离职过程中，也要保持职业素养，尽职尽责地完成最后的工作。

通过以上步骤和建议，新人可以顺利辞职，并保持良好的职业关系。